- Видео 1 611
- Просмотров 421 396
ESTEEDIZIONI
Добавлен 15 дек 2010
Chiara Lupi presenta il numero di SISTEMI&IMPRESA di Luglio-Agosto-Settembre | Le anticipazioni
Chiara Lupi presenta il numero di SISTEMI&IMPRESA di Luglio-Agosto-Settembre | Le anticipazioni
Просмотров: 41
Видео
CALL FOR FORUM: Gianfranco Rebora presenta la V° Edizione del Forum di Sviluppo e Organizzazione
Просмотров 14012 часов назад
Il 24 e il 25 ottobre 2024 vi aspettiamo al Centro Congressi Mantovani Furioli di Rho (MI), al maggiore evento organizzato dalla più importante rivista indipendente italiana sui temi del lavoro e dell'Organizzazione Aziendale. Scopri relatori, agenda e testimonianze aziendali e riserva il tuo posto in platea a questo link: www.este.it/forum-2024/
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 8
Просмотров 262Месяц назад
In questo breve video, Gabriele Ghini, autore insieme ad Alessandra Fogola del libro Perché i nani non diventano CEO (Edizioni ESTE, 2024), affronta l'ultima delle otto tossicità aziendali trattate nel testo: la caduta della motivazione. Se great resignation, great regret e quiet quitting sono profezie che si auto-avverano, cosa possiamo fare per recuperare la nostra motivazione, rialzarci, rit...
Il Piano 5.0 è la guida degli investimenti sostenibili
Просмотров 34Месяц назад
Il concetto di Industria 5.0 può essere visto come l'integrazione del concetto 4.0, spiega Filippo Boschi, Responsabile Progetti di MADE Competence Center Industria 4.0, intervistato da FabbricaFuturo. L'aggiunta, rispetto al modello precedente, sono i pilastri di umanocentrismo, resilienza e sostenibilità. Il concetto è ripreso parzialmente (l'aspetto del saving energetico) nel piano Transizio...
Industry 5.0: coniugare efficienza e benessere
Просмотров 14Месяц назад
L’approccio ESG sviluppato da MKS PAMP, azienda globale che opera nel settore dei metalli preziosi, è un percorso robusto e multidisciplinare. Come spiega Giovanni Calabria, ESG and Health & Safety, Environment, Quality Manager di MKS PAMP, intervistato da FabbricaFuturo all’aperitivo tecnologico “Piano Transizione 5.0: come finanziare le azioni a sostegno della sostenibilità e della competitiv...
Cybersecurity, il rischio zero non esiste
Просмотров 9Месяц назад
Il rischio zero non esiste, ma si può cercare di limitare le vulnerabilità grazie a progetti completi di cybersecurity, come quello sviluppato da Fratelli Mauri, azienda che dal 1953 offre ai propri clienti in tutto il mondo soluzioni di fissaggio di alta qualità per i settori del legno, dell’automotive e dell’industria in genere. Tra gli aspetti immancabili del progetto rientra la formazione d...
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 7
Просмотров 45Месяц назад
In questo breve video, Gabriele Ghini, autore insieme ad Alessandra Fogola del libro Perché i nani non diventano CEO (Edizioni ESTE, 2024), tratta il tema della volatilità del lavoro. Seppur fatto normale, la qualità effimera del proprio impiego viene spesso vissuta con estrema negatività, impedendo di affrontare la situazione con la giusta lucidità. Il tema è al centro del capitolo 7: "La vola...
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 6
Просмотров 58Месяц назад
In questo breve video, Gabriele Ghini, autore insieme ad Alessandra Fogola del libro Perché i nani non diventano CEO (Edizioni ESTE, 2024), spiega la fondamentale differenza fra lavoro e carriera, soffermandosi sul nuovo significato del "fare carriera". Il tema è trattato nel capitolo dedicato alla sesta tossicità aziendale, dal titolo "Lo scontro generazionale. La carriera, un sogno infranto d...
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 5
Просмотров 37Месяц назад
In questa video-pillola, Alessandra Fogola, autrice insieme a Gabriele Ghini del libro Perché i nani non diventano CEO (Edizioni ESTE, 2024), racconta della sempre più pressante guerra per i talenti che interessa le aziende. La scrittrice divide i talenti dagli alti potenziali e rivela il sempre maggior interesse dei datori di lavoro per il talento diffuso. Il tema è trattato nel quinto capitol...
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 4
Просмотров 31Месяц назад
In questa video-pillola, Alessandra Fogola, autrice insieme a Gabriele Ghini del libro Perché i nani non diventano CEO (Edizioni ESTE, 2024), parla della centralità della sicurezza psicologica in azienda. La tranquillità, infatti, è necessaria per la crescita personale e collettiva, oltre che per raggiungere il successo dell'organizzazione tutta. Il tema è affrontato nel quarto capitolo del lib...
Dall'efficientamento energetico all'Industria 5.0, il caso di Zeiss Vision Care
Просмотров 29Месяц назад
Il decreto attuativo del Piano Transizione 5.0 non è ancora stato approvato, ma è alta l'attesa della Manifattura per il piano che promette di traghettare l'Italia verso una transizione energetica e digitale, tematiche già state ampiamente affrontate nello stabilimento a Castiglione Olona (VA) di Carl Zeiss Vision Italia, azienda di oltre 450 dipendenti che produce soluzioni e strumenti oftalmi...
Letture Manageriali Perché i nani non diventano CEO e altre sette tossicità aziendali
Просмотров 46Месяц назад
Letture Manageriali Perché i nani non diventano CEO e altre sette tossicità aziendali
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 3
Просмотров 46Месяц назад
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 3
In Valmex la cybersecurity non è un progetto, ma un processo
Просмотров 35Месяц назад
In Valmex la cybersecurity non è un progetto, ma un processo
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 2
Просмотров 90Месяц назад
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 2
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 1
Просмотров 168Месяц назад
Perché i nani non diventano CEO e altre 7 tossicità aziendali | Cap. 1
PMI e rischio cyber: uno stato critico e variegato
Просмотров 182 месяца назад
PMI e rischio cyber: uno stato critico e variegato
FabbricaFuturo torna a Brescia | Perché partecipare
Просмотров 382 месяца назад
FabbricaFuturo torna a Brescia | Perché partecipare
Letture Manageriali - Persone al centro Davvero. Dialogo con gli Autori.
Просмотров 442 месяца назад
Letture Manageriali - Persone al centro Davvero. Dialogo con gli Autori.
La spiegazione del piano Transizione 5.0 di Beriotto
Просмотров 262 месяца назад
La spiegazione del piano Transizione 5.0 di Beriotto
Aldo Isi, AD di Anas: "La tecnologia sta rivoluzionando la manutenzione"
Просмотров 402 месяца назад
Aldo Isi, AD di Anas: "La tecnologia sta rivoluzionando la manutenzione"
Corti, Direttore Generale di Sacbo. "Servono competenze per interfacciarsi con sistemi complessi"
Просмотров 412 месяца назад
Corti, Direttore Generale di Sacbo. "Servono competenze per interfacciarsi con sistemi complessi"
Bertocchi, AD di Uniacque: "La formazione è un valore fondamentale per la manutenzione"
Просмотров 332 месяца назад
Bertocchi, AD di Uniacque: "La formazione è un valore fondamentale per la manutenzione"
Da partecipante di MeGMI a Plant Manager di Lucchini RS
Просмотров 142 месяца назад
Da partecipante di MeGMI a Plant Manager di Lucchini RS
Il caso Danone a WELLFEEL 2024 | Scopri il suo contributo
Просмотров 2372 месяца назад
Il caso Danone a WELLFEEL 2024 | Scopri il suo contributo
Mimit: "In arrivo i decreti attuativi del Piano Transizione 5.0"
Просмотров 573 месяца назад
Mimit: "In arrivo i decreti attuativi del Piano Transizione 5.0"
MIMIT: "in arrivo i decreti attuativi dell'Industria 5.0"
Просмотров 223 месяца назад
MIMIT: "in arrivo i decreti attuativi dell'Industria 5.0"
FAQ - Corso Sostenibilità Aziendale | Risponde la Professoressa Federica Doni
Просмотров 333 месяца назад
FAQ - Corso Sostenibilità Aziendale | Risponde la Professoressa Federica Doni
Presentazione del Corso “Sostenibilità aziendale gli strumenti di gestione e rendicontazione”
Просмотров 304 месяца назад
Presentazione del Corso “Sostenibilità aziendale gli strumenti di gestione e rendicontazione”
L'accompagnamento di Omron verso nuovi modelli organizzativi e tecnologici
Просмотров 94 месяца назад
L'accompagnamento di Omron verso nuovi modelli organizzativi e tecnologici
Siamo tornati nel Medioevo dove i diversamente alti erano lo scarto della società e/o venivano allontanati. Si presenta l'opportunita' di lasciarci indietro il passato, come dice la parola. Forza generazione illuminata di Umanita', fai vedere la tua apertura e modernita'
Diego, qualcosa non torna, 4 anni dalla pubblicazione e solo 10 like e 634 visite? ( uno dei 10 like e' mio). Condivido tutto di questo video.
Non ci si improvvisa formatori senza esperienza vera
Sei un grande Paolo sceusa ❤️💖❤️
APPLAUSOOOOOO
Un GRANDE!!!!! Felice di averlo conosciuto anche se solo tramite web
MDM
Grande Paolo Sceusa❤🇮🇹💪🏼❤👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Una mente superiore, un visionario non comune, un uomo carismatico e coraggioso. Ho guardato con vero interesse (malgrado tema a me ignoto) questa “archeologia” social per “interpretare” al meglio una personalità che ho scoperto solo recentemente. Ed è servito per appurare l’assoluta naturalezza della sua lungimirante, illuminata e pragmatica visione sulla drammatica situazione contingente. Spero di aver modo di partecipare alla marcia…
Bellissime argomentazioni ed esposizione! Grazie
Interesting explanation!
Omg prof
Ti amo mamma❤️❤️
Bravo! ╮(. ❛ ᴗ ❛.)╭
Bravo Diego simpatico ed intelligente
quello sono io ma tanti anni fa
Indossi un elegante tre bottoni. Chi lo ha confezonato ? Ciao
Questo è un grande.
toh, chi si vede e si sente!!
Ha svolto analisi di clima, colloqui strutturati, ha posto attenzione alle persone AHAHAH. Un appunto: CERTE banche forse, se così possono definirsi da denominazione sociale sono in crisi. Ciò non vuol dire che tutte versino nella medesima condizione.
🖒
ho ascoltato ora su SKY on demand Vito Mancuso e ne sono rimasta affascinata...... sono sazia come se avessi gustato cibi prelibati...... la mia anima adesso è piena.....
Ma, a parte il formare squadre, questo tizio non ha mai fatto null'altro? Ho conosciuto cordinatori e formatori di squadre in Enel, ma sapevano anche lavorare e lavoravano! Lui?
Il titolo è: 'Perché possiamo dirci formatori'.
pienamente d'accordo... specialmente sullo spirito di umiltà e apertura mentale che dovrebbe caratterizzare ciascun buon ingegnere!
Roberto Golfetto è anche referente AILM per il Triveneto e Slovenia!
Conosco bene il Dr. Maulini, sono stato un suo allievo. Lascio questo commento per dire che è stato è e sarà sempre immenso!
GRANDE SIRANI !!!!!! 3 anni passati in Intertaba con tantissime soddisfazioni!!!!Cresciuto professionalmente grazie a voi!!! Poter ritornare a lavorare con voi ...... l'avverarsi di un sogno!!!Grandi!!!!
la conciliazione lavoro-famiglia(figli) è un vero problem, complimenti alla sig.ra Gribaudi. Meritatissimi gli applausi quando afferma che è madre di ben 6 figli. Ho 34 anni è non oso neanche pensare di prendermi incinta!!...
Come si cambia in trent'anni ...